——2014年度公司第一(yī)次儲備幹部、管崗内部評審會議(yì)

“則天下(xià)之人(rén)才，不勝用矣。”自古以來(lái)，對于人(rén)才的渴求都是各企業尋求發展，渴望突破的根本。對于企業來(lái)說(shuō)，人(rén)才是認同公司核心價值觀，具有高等職業素養和工作(zuò)技能(néng)，并且能(néng)為(wèi)公司創造價值及财富的人(rén)。一(yī)個(gè)公司的成功與否，很大程度取決于其團隊的戰鬥力和凝聚力。如(rú)果一(yī)個(gè)企業能(néng)夠充分(fēn)挖掘員(yuán)工的潛能(néng)，激發他們的才能(néng)，形成抱團之勢，這(zhè)股力量必将助推企業創造新(xīn)的奇迹！

尚品領導層逐一(yī)對員(yuán)工進行考核

然而所謂“千裏馬常有，伯樂(yuè)不常有”，在人(rén)口基數龐大的社會環境中，一(yī)批批優秀的人(rén)才如(rú)群馬奔騰，需要的正是一(yī)位能(néng)識千裏馬、更能(néng)善用千裏馬的伯樂(yuè)。“引鳳還需先築巢”，企業能(néng)否吸引、留住并有效使用人(rén)才，在于其能(néng)否構建人(rén)才脫穎而出的機會與機制。

為(wèi)此，尚品企劃自成立以來(lái)，就(jiù)深刻認識到人(rén)才培養及挖掘的重要性。一(yī)年兩次的員(yuán)工内部評審機制，不僅填補了(le)企業良好(hǎo)人(rén)才機制的空缺，也(yě)為(wèi)尚品的發展注入了(le)源源不斷的新(xīn)鮮血液與活力。9月(yuè)26日，尚品2014年度第一(yī)次儲備幹部、管崗内部評審會議(yì)如(rú)期舉行。

優秀員(yuán)工積極的各抒己見

在評審中，公司核心領導層逐一(yī)對入選員(yuán)工進行考核，了(le)解員(yuán)工的工作(zuò)狀态、工作(zuò)規劃，并且征詢了(le)其對于改善工作(zuò)、完善機制建設的建議(yì)和想法。每一(yī)位進入考核的員(yuán)工也(yě)積極地闡述了(le)自己的觀點，表達了(le)自己的見解和看法，整個(gè)評審都在有序、嚴謹而又激烈的氛圍中進行。對于尚品來(lái)說(shuō)，這(zhè)是公司多方位了(le)解員(yuán)工思想、動态，挖掘員(yuán)工潛力，培養優秀員(yuán)工的有效渠道；對于員(yuán)工來(lái)說(shuō)，這(zhè)也(yě)是一(yī)次展示自我、提高自我的機會。

惜才為(wèi)根，發展發本。每一(yī)位可塑之才都是尚品未來(lái)發展道路(lù)上(shàng)的寶貴财富，相信在珍惜人(rén)才、培養人(rén)才的同時(shí)，尚品的發展還将再上(shàng)新(xīn)征程，再拓新(xīn)疆土(tǔ)！